Holcim US

Superviseur de carrière

Emplacements de poste CA-QC-Montréal-Est
Identifiant de demande
2022-14322
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Opérations
Gamme de produits
Aggregates

Valorisation de la marque

 

 

 

 

Operations eye_FR

 

En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la sécurité passe avant tout, la collaboration est importante et la diversité est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent d'améliorer sans cesse nos matériaux.

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Vue d'ensemble

 

La tâche principale du superviseur de carrière est de coordonner et surveiller les activités en cours à la carrière et d’atteindre les objectifs en matière de quantité et de qualité, tout en s’assurant de respecter les normes relatives à la sécurité et à l’environnement. Il doit aussi assumer la responsabilité globale pour les installations hors des heures d’opération.

Responsabilités

 

Sécurité :

  • Tenir une réunion mensuelle sur la sécurité ainsi qu’une rencontre quotidienne sur le terrain avec tous les membres de l’équipe pour s’assurer que des mesures sont prises concernant tous les sujets d’inquiétude.
  • L’examen des nouvelles enquêtes sur incident pendant la période visée constitue un volet obligatoire de la réunion mensuelle sur la sécurité. Passer en revue le procès-verbal de la réunion avec les employés qui étaient absents.
  • Assister aux réunions des sous-comités dont le superviseur fait partie et jouer un rôle actif dans les décisions du comité.
  • Dans l’impossibilité d’assister à une réunion, prendre des dispositions pour qu’un autre employé salarié y assiste en remplacement.
  • Veiller au respect des pratiques et des mesures de sécurité, s’assurer de la disponibilité d’un équipement de sécurité et offrir des services de premiers soins.
  • Établir des rapports sur les accidents/incidents et faire le suivi.

 

Gestion des opérations :

  • Passer en revue avec l’équipe les instructions données par le directeur de site, s’assurer de l’exécution des travaux et des tâches comme prévu et vérifier si les directives et les paramètres opérationnels ont été bien suivis.
  • Surveiller les opérations dans certains secteurs précis, détecter les défauts de fonctionnement et les situations anormales et adopter ou mettre en œuvre les mesures correctrices appropriées.
  • Évaluer les causes possibles des pannes, déterminer l’urgence de prendre des mesures correctrices et faire appel à l’équipe de réparation s’il y a lieu.
  • Superviser les activités de contrôle de la qualité pendant la période de travail et participer au processus de prise de décision dans ce domaine. Assurer le suivi et faire des recommandations concernant les études de procédé et les essais en cours.
  • Assurer le suivi et donner son avis sur les réparations et/ou les modifications de nature mécanique ou électrique.
  • Assurer la surveillance de l’ensemble des installations hors des heures régulières de travail et apporter son aide aux responsables de la sécurité sur des questions telles que les visiteurs à la carrière, l’enlèvement de biens, la réception de marchandises, l’accès au matériel, etc.
  • Prévoir des mesures appropriées en cas de situation d’urgence.
  • Tenir, dans le journal de production, un compte rendu détaillé et précis des opérations et des activités pendant le quart de travail, tant du point de vue qualitatif que quantitatif.
  • Établir des rapports sur les rappels au travail, en indiquant entre autres les raisons du rappel, les employés visés et les travaux effectués.
  • Préparer les ordres de travail pour les réparations et les mesures correctrices nécessitant un ordonnancement planifié ou une attention immédiate.

 

Gestion du personnel :

  • Attribuer les tâches aux employés salariés en prenant en considération, selon le cas, leurs connaissances, leurs compétences, leur classification et leur ancienneté.
  • Répartir le temps supplémentaire en tenant compte, selon les circonstances, des procédures de rappel, de la péréquation des heures supplémentaires, de la poursuite du travail, etc. et prévoir des repas pendant cette période.
  • Maintenir la motivation des employés par une délégation adéquate des tâches, la participation, la reconnaissance, le suivi des suggestions et le traitement juste et équitable de tous les employés faisant partie de son équipe.
  • Prendre des mesures ou agir à titre de personne-ressource pour le directeur du service dans les domaines de l’évaluation du rendement des employés, de l’absentéisme au travail, des griefs et des sanctions disciplinaires.

Administration :

  • Remplir les feuilles de temps en indiquant les taux de salaire.
  • Faire rapport sur les activités du jour ou du quart de travail de son équipe en suivant le format établi.
  • Accomplir toutes les autres tâches liées à l’exploitation de la carrière, dont entre autres : Réaliser des études et des essais ciblés (de concert avec les divisions des projets et des procédés), Élaborer les procédures et les directives concernant l’exploitation. Offrir une formation structurée aux opérateurs, Superviser la mise en œuvre de certains travaux et projets de nature particulière, Apporter son aide lors d’arrêt d’équipement lourd, pour la compilation des données d’exploitation et pour la prise d’inventaire.

 

Relations avec les autres postes :

  • Poste relevant du directeur de site
  • Collabore avec:
    • Équipe des operations granulats
    • Equipe de la logistique
    • Équipe locale de la qualité, les techniciens et le coordonnateur
    • Coordonnateur de l’environnement

 

Responsabilités précises :

  • Santé et sécurité: passé proche, accident de route, premiers soins, incidents médicaux et perte de temps.
  • Production: Indices de performance de la production, suivi et gestion de la maintenance, et production quotidienne.
  • Service client: qualité
  • Environnement: audits en environnement

 

Dimensions :

  • Équipement mobile lourds
  • Dépôt de sol, de matériaux recylcés et de neige
  • Subordonnés directs : 10
  • Volume : 1.6mt de granulats

Compétences

 

Formation académique et expérience de travail :

  • Détenir un diplôme d’études collégiales jumelé à 2 à 3 années d’expérience en production ou en maintenance dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement syndiqué.
  • OU Détenir un diplôme d’études secondaires et cinq (5) années d’expérience en production ou en maintenance dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement syndiqué.

 

Connaissances et compétences :

  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • De bonnes compétences en organisation et en planification.
  • Très bonnes capacités d’analyse et aptitudes pour la résolution de problèmes.
  • Excellentes habiletés en gestion des personnes : capacité à établir des rapports de travail efficaces, tant à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur.
  • Discipline ; approche axée sur les processus.
  • Bon esprit d’équipe et attitude positive.
  • De bonnes connaissances en ce qui concerne les procédés pour les granulats et la qualité du produit.
  • De très grandes habiletés pour la communication et la résolution de problèmes.
  • Capacité à réagir en toute urgence lors d’arrêt d’équipement lourd.
  • Capacité d’adaptation au travail par roulement.

 

Profil de compétence relatif au poste :

  • Orienté vers l’action
  • Gestion de l’ambiguïté
  • Gestion de conflit
  • Crédibilité
  • Orienté vers le client
  • Prise de décision rapide
  • Résolution de problème

Texte standard

 

Alors que nous réinventons le monde de la construction, nous avons besoin de gens de haute qualité pour rejoindre notre équipe: des gens passionnés et curieux, qui ont envie d’apprendre, de se développer et de briller dans notre entreprise hautement performante.

Quoi que vous fassiez, vous ferez la différence ici. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin.

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

 

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

 

Conformément à l’obligation de Lafarge Canada d’offrir et de maintenir un milieu de travail exempt de dangers connus, nous avons adopté une politique contre la COVID-19 dans le but de protéger la santé de nos employés et de leurs familles, de nos clients et de nos visiteurs, ainsi que de la collectivité en général contre la propagation de maladies infectieuses comme la COVID-19. À partir du 1er octobre 2021, tous les nouveaux employés, sous réserve de toute exigence d’accommodement en vertu de la législation applicable en matière de droits de la personne, doivent avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19.