Holcim US

Directeur d’usine

Emplacements de poste CA-QC-Gatineau
Identifiant de demande
2022-14873
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Opérations
Gamme de produits
Aggregates

Valorisation de la marque

 

 

 

 

Functions eye_FR

 

En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la sécurité passe avant tout, la collaboration est importante et la diversité est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent d'améliorer sans cesse nos matériaux.

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Vue d'ensemble

 

Le directeur d’usine est responsable de diriger et de gérer les fonctions opérationnelles et le rendement aux sites sous sa responsabilité. Le directeur veille à l’harmonisation avec tous les groupes fonctionnels, soit l’environnement, la gestion des propriétés, la production et la sécurité pour diriger la communication et assurer la cohérence. Son objectif principal est d’optimiser les réserves disponibles et tirer parti de l’excellence opérationnelle pour atteindre la meilleure productivité au plus faible coût de production. Il veille à ce que Lafarge soit perçue à titre de membre apprécié dans l’industrie et les collectivités où elle tient ses activités. Le rôle principal du poste est d’apporter un soutien au directeur des opérations AGGS EON dans l’exécution de la planification des opérations aux Granulats.

Responsabilités

 

Culture de sécurité:

  • Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
  • Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité de Lafarge pour la sécurité de nos employés.
  • Participation dans la gestion et la mise en œuvre du programme de sécurité en veillant au bon fonctionnement des programmes de sécurité.

Ressources humaines:

  • Administre et gère les ententes de travail horaire des employés au site.
  • Est directement responsable du développement individuel, de la motivation et de la formation du personnel de l’administration de la production pour promouvoir l’orientation client, l’efficacité opérationnelle et le développement des compétences.

Gestion de la production:

  • Développe, implante et fait le suivi des processus et des stratégies de production et d’expédition pour atteindre les indicateurs de rendements clés (IRC).
  • Communique quotidiennement avec la distribution locale et le groupe à la qualité pour favoriser l’efficience du groupe, ainsi que gérer les stocks et le rendement de la production.
  • Fait la révision des contrats locaux et nationaux pour veiller à répondre aux exigences en matière d’attentes et d’approvisionnement.

Gestion financière:

  • Planifie, appuie et fait le suivi de la performance financière au moyen d’outils locaux/régionaux; développe, implante et gère les budgets annuels pour les réparations; fait l’analyse financière pour déterminer les occasions de réduction des coûts.
  • Fait les prévisions de production et de profitabilité pour optimiser le rendement; aide la chaîne d’approvisionnement à faire le rapprochement des stocks et des besoins pour les ventes de manière à gérer le fonds de roulement et limiter les impacts  

Orientation client:

  • Fait le rapprochement mensuel des stocks pour aider la Distribution à équilibrer ses niveaux de stocks et répondre à la demande locale.
  • Prévoit et établit la planification de la production tout en collaborant avec l’équipe de la Qualité pour optimiser les produits offerts

Gestion des propriétés:

  • Veille à ce que les sites répondent aux directives règlementaires et celles de Lafarge, voire les dépassent.
  • Aide le Service des propriétés au développement, à l’implantation et à la gestion de plans miniers durables détaillés couvrant le décapage, les étapes de la production et les prévisions de réhabilitation des sites pour assurer l’optimisation des réserves, tout en gérant l’impact sur la collectivité.

Gestion environnementale:

  • Veille à ce que les usines répondent aux directives règlementaires et à celles de Lafarge, voire les dépassent.
  • Collabore avec le service central de l’Environnement pour développer, implanter et gérer des normes opérationnelles pour la gestion des activités et limiter notre impact environnemental.

Planification et programmation:

  • Établit des programmes de production et participe aux processus de ventes, de production et d’inventaire (S.P.I.) et veille à atteindre les objectifs, tout en assurant un approvisionnement suffisant pour les intervenants et les clients.

Projets:

  • Aide le directeur des opérations AGGS et l’équipe de gestion dans la réalisation des projets qui lui sont confiés.
  • Plus particulièrement, il participe à la définition et à la mise en œuvre de projets d’investissements en capital, la planification et le contrôle du budget, la négociation et l’octroi des contrats et l’organisation de la construction, du démarrage et de la mise en service.
  • Prépare ou supervise les études de conception et de faisabilité, les définitions du projet et la portée du travail; il veille à ce que les objectifs principaux soient atteints et/ou propose des solutions de rechange.
  • Coordonne le démarrage du système et la mise en service avec le personnel de l’usine; aide à la résolution des différends contractuels; organise la formation pertinente, lorsqu’elle est nécessaire.
  • Fermeture des projets en temps opportun.
  • Prépare ou supervise les estimations de coûts d’immobilisations; prépare l’analyse d’investissement et la projection du fonds de roulement pour justifier les projets; prépare les demandes de crédit; fait la promotion des projets au niveau du marché.
  • Détermine les projets d’investissements en collaboration avec l’équipe de gestion de l’EON et d’autre personnel clé.

Soutien au directeur des opérations:

  • Agit à titre de soutien principal au directeur des opérations AGGS EON dans l’exécution de la planification opérationnelle annuelle aux Granulats de l’EON.

Relations avec les autres postes : 

  • Relève du directeur des opérations
  • Supervise le chef d’équipe/superviseur
  • Supervise les employés à l’expédition
  • Supervise les sous-traitants
  • Collabore étroitement avec les équipes régionales à la performance, à la qualité, aux ventes, à la santé et à la sécurité, à la gestion des propriétés, à l’environnement et aux finances.

Responsabilités précises :

  • Sécurité : Processus quasi-incidents, accidents automobiles (MVA), premiers soins (FA), incidents médicaux (MI), incidents avec perte de temps (LTI)
  • Production : IRC de production, gestion et suivi de la maintenance, réunion quotidienne de production, rapports de fin de mois.
  • Finances : P2P – approbation de bons de commande, révision de l’EBIT (BAII), conformité au budget
  • Orientation client : IRC expédition et qualité
  • Terrains : Audits environnementaux
  • Redevances aux ententes/opérations externes
  • Décapage
  • Logistique

 

Dimensions :

  • Production : Plus de 1,2 M tonne de production de granulats
  • Subordonnés directs : 12
  • 20 % de déplacements

Compétences

 

Formation et expérience de travail :

  • Diplôme d’études collégiales en génie ou en administration des affaires ou formation équivalente et expérience
  • Un minimum de cinq ans d’expérience en supervision/gestion dans un environnement similaire

Connaissances et aptitudes :

  • Compréhension des principes généraux en comptabilité un atout
  • Excellentes aptitudes organisationnelles et de planification
  • Compétence avec diverses applications informatiques un atout
  • Connaissance de l’industrie des granulats souhaitée
  • Bonne communication écrite et verbale
  • Fortes aptitudes analytiques, de recherche, de résolution de problèmes et de prise de décisions
  • Bonne gestion du temps, autonome, peut veiller à un large éventail d’activités
  • Mineur de surface, espace clos, travail en hauteur, LOTOTO (cadenasser, étiqueter, vérifier)
  • Bilinguisme écrit et oral (français et anglais)

Compétences particulières à l’emploi :

  • Pragmatique (orienté sur l’action)       
  • Gestion de l’ambiguïté
  • Sens aigu des affaires
  • Gestion des conflits
  • Orientation client
  • Établissement des priorités
  • Résolution de problèmes
  • Motivation des autres
  • Courage des gestionnaires

Texte standard

 

Alors que nous réinventons le monde de la construction, nous avons besoin de gens de haute qualité pour rejoindre notre équipe: des gens passionnés et curieux, qui ont envie d’apprendre, de se développer et de briller dans notre entreprise hautement performante.

Quoi que vous fassiez, vous ferez la différence ici. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin.

 

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

 

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

 

Conformément à l’obligation de Lafarge Canada d’offrir et de maintenir un milieu de travail exempt de dangers connus, nous avons adopté une politique contre la COVID-19 dans le but de protéger la santé de nos employés et de leurs familles, de nos clients et de nos visiteurs, ainsi que de la collectivité en général contre la propagation de maladies infectieuses comme la COVID-19. À partir du 1er octobre 2021, tous les nouveaux employés, sous réserve de toute exigence d’accommodement en vertu de la législation applicable en matière de droits de la personne, doivent avoir reçu deux doses d’un vaccin contre la COVID-19.