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Coordonnateur à la réception de matériaux / Materials Acceptance Coordinator

Coordonnateur à la réception de matériaux / Materials Acceptance Coordinator

Identifiant de demande 
2017-3596
Nbre de postes à pourvoir 
1
Emplacements de poste 
CA-QC-Pointe-Claire
Catégorie 
Opérations
Gamme de produits 
Aggregates
Voyage 
..

Plus d’informations sur ce poste

Valorisation de la marque

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge-na.com/careers .

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers .

 

Vue d'ensemble

La tâche principale du coordonnateur à la réception de matériaux est de coordonner et surveiller les activités de réception de matériaux provenant des chantiers et d’atteindre les objectifs en matière de volume et de qualité, tout en s’assurant de respecter les normes relatives à la sécurité et à l’environnement.

 

The Materials Acceptance Coordinators main task is to coordinate and oversee the reception of in-coming goods/materials from job sites and to reach their intended volume and quality, and respecting standards related to safety and environment.

Responsabilités

Responsabilités :

 

  1. Le coordonnateur à la réception de matériaux a la responsabilité de s’assurer que les tâches sont accomplies de façon sécuritaire, productive et rapide, tout en continuant à améliorer les relations entre les employés et l’entreprise dans le cadre de la convention collective et des politiques internes.

 

  1. Le coordonnateur à la réception de matériaux doit en outre favoriser l’engagement et la participation des employés par la communication, la formation, la rétroaction sur le rendement et l’évaluation constante des besoins des employés et de l’entreprise.

 

Le titulaire du poste de coordonnateur assumera des responsabilités dans les domaines suivants :

 

  1. A) Sécurité

 

  • Tenir une réunion mensuelle sur la sécurité ainsi qu’une rencontre quotidienne sur le terrain avec tous les membres de son équipe pour s’assurer que des mesures sont prises concernant tous les sujets d’inquiétude. L’examen des nouvelles enquêtes sur incident pendant la période visée constitue un volet obligatoire de la réunion mensuelle sur la sécurité. Passer en revue le procès-verbal de la réunion avec les employés qui étaient absents.
  • Assister aux réunions des sous-comités dont le coordonnateur fait partie et jouer un rôle actif dans les décisions du comité. Dans l’impossibilité d’assister à une réunion, prendre des dispositions pour qu’un autre employé salarié y assiste en remplacement.
  • Veiller au respect des pratiques et des mesures de sécurité, s’assurer de la disponibilité d’un équipement de sécurité et offrir des services de premiers soins.
  • Établir des rapports sur les accidents/incidents et faire le suivi.

 

 


  1. B) Gestion des opérations

 

  • Passer en revue avec l’équipe les instructions données par le directeur de carrière; s’assurer de l’exécution des travaux et des tâches comme prévu et vérifier si les directives et les paramètres opérationnels ont été bien suivis.
  • Surveiller les opérations dans certains secteurs précis, détecter les défauts de fonctionnement et les situations anormales et adopter ou mettre en œuvre les mesures correctrices appropriées.
  • Évaluer les causes possibles des pannes, déterminer l’urgence de prendre des mesures correctrices et faire appel à l’équipe de réparation s’il y a lieu.
  • Superviser les activités de contrôle de la qualité pendant la période de travail et participer au processus de prise de décision dans ce domaine.
  • Assurer la surveillance de l’ensemble des installations hors des heures régulières de travail et apporter son aide aux responsables de la sécurité sur des questions telles que les visiteurs à la carrière, l’enlèvement de biens, la réception de marchandises, l’accès au matériel, etc.
  • Prévoir des mesures appropriées en cas de situation d’urgence.
  • Tenir, dans le journal de production, un compte rendu détaillé et précis des opérations et des activités pendant le quart de travail, tant du point de vue qualitatif que quantitatif.
  • Établir des rapports sur les rappels au travail, en indiquant entre autres les raisons du rappel, les employés visés et les travaux effectués.
  • Pré-qualifier et valider que les matériaux reçus rencontrent les standards environnementaux et de qualité déterminés par l’entreprise.
  • Informer les entreprises qui ont envoyé des matériaux ne respectant pas nos standards et planifier leur renvoient.

 

  1. C) Gestion du personnel

 

  • Déterminer les tâches à faire et aviser les superviseurs de la carrière lorsqu’il y a des besoins de personnel plus grands.
  • Attribuer les tâches aux employés salariés en prenant en considération, selon le cas, leurs connaissances, leurs compétences, leur classification et leur ancienneté.
  • Maintenir la motivation des employés par une délégation adéquate des tâches, la participation, la reconnaissance, le suivi des suggestions et le traitement juste et équitable de tous les employés faisant partie de son équipe.

 

  1. D) Administration

 

  • Faire rapport sur les activités du jour ou du quart de travail de son équipe en suivant le format établi.
  • Accomplir toutes les autres tâches liées à l’exploitation des dépôts de matériaux, dont entre autres :
  • Réaliser des études et des essais ciblés (de concert avec les divisions des projets et minier).
  • Suivre les recommandations des experts en géotechnique pour s’assurer que les dépôts demeurent stables.
  • Offrir une formation structurée aux opérateurs.
  • Superviser la mise en œuvre de certains travaux et projets de nature particulière.

 

 

 

Relations avec les autres postes : 

 

  • Poste relevant du directeur des opérations

Collaboration étroite avec les superviseurs de la carrière.

 

 

 

Responsibilities:

 

  1. The Materials Receiving Coordinator has the responsibility of ensuring the safe, effective and rapid execution of the work, while continuing to encourage good relations between employees and the company under the collective agreement and internal policies.

 

  1. The Materials Receiving Coordinator must promote employee commitment and participation through communication, training, feedback on productivity and constant assessment of employees’ and company needs.

 

The incumbent will assume responsibilities in the following areas:

 

  1. A) Safety

 

  • Hold monthly safety meetings as well as a daily field toolbox talks with all members of his team to ensure actions are taken regarding all areas of concern. The review of new incident investigations over a given period is a mandatory subject of the monthly safety meeting. Review the minutes of the meeting with employees who were absent.
  • Attend sub-committee meetings of which the coordinator is part of and hold an active role in the committee’s decision. If unable to attend a meeting, the coordinator will arrange for a salaried employee to attend in his place.
  • Ensure compliance with safety measures and practices, ensure that safety equipment is available and provide first aid.
  • Report accidents/incidents and follow-up on them.

 

 


  1. B) Operations Management

 

  • Review instructions given by the quarry manager with the team; ensure execution of the tasks requested and verify if the guidelines and operational parameters have been followed.
  • Oversee operations in specific areas, detect malfunctions and abnormal situations, adopt or implement appropriate corrective actions.
  • Assess possible breakdown causes, determine emergency of corrective actions and call for repair crew, if needed.
  • Supervise quality control activities during the work shift and participate in decision making in this area.
  • Monitor the facility outside of regular business hours and work with people in charge of security on topics such as visitors at the quarry, materials removal, materials receiving, access to materials, etc.
  • Provide appropriate measures in case of an emergency situation.
  • Hold detailed and clear records (in the production log) of operations and activities during the work shift, in both qualitative and quantitative terms.
  • Write up reports on work recalls, identifying the reasons, the impacted employees and the work done.
  • Pre-qualify and validate that the materials received comply with environmental and quality standards identified by the company.
  • Contact companies who have sent materials that do not comply with our standards and plan for their return.

 

  1. C) Personnel Management

 

  • Identify tasks and notify quarry supervisors when more personnel is required.
  • Assigned tasks to employees, considering their knowledge, their skills, their job classification and their seniority.
  • Keep employees motivated by assigning appropriate tasks, engaging participation, recognition, follow-up on suggestions and fair and just treatment of all employees who are part of the team.

 

  1. D) Administration

 

  • Report on the team’s daily activities or work shifts following the established format.
  • Perform all tasks pertaining to material deposits operations, including:
  • Perform studies and focus testing (in collaboration with the Projects and Mining departments).
  • Follow geotechnical experts’ recommendations to ensure stability of deposits.
  • Offer a structured training to operators.
  • Supervise the implementation of certain tasks and projects of specific nature.

 


Relationships with OthersJobs: 

 

  • Reports to Operations Manager.
  • Close collaboration with quarry supervisors.

Compétences

Profil de qualification :

 

Formation académique et expérience de travail :

 

  • Détenir un diplôme d’études post-secondaires en génie civil
  • Cinq (5) années d’expérience en contrôle de qualité pour les travaux de génie civil, de préférence dans un environnement syndiqué.

 

 

Connaissances et compétences :

 

  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • De bonnes compétences en organisation et en planification.
  • Très bonnes capacités d’analyse et aptitudes pour la résolution de problèmes.
  • Excellentes habiletés en gestion des personnes : capacité à établir des rapports de travail efficaces, tant à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur.
  • Discipline; approche axée sur les processus.
  • Bon esprit d’équipe et attitude positive.
  • De bonnes connaissances en ce qui concerne les propriétés des matériaux de remblais et la qualité du produit.
  • De très grandes habiletés pour la communication et la résolution de problèmes.

 

Profil de compétence relatif au poste (Lominger) :

 

  • Orienté vers l’action
  • Gestion de l’ambiguïté
  • Gestion de conflit
  • Crédibilité
  • Orienté vers le client
  • Prise de décision rapide
  • Résolution de problème

 

 

 

Qualification Profile:

 

Education and work experience:

 

  • Post secondary diploma in civil engineering
  • Five (5) years’ experience in civil works quality control, preferably in a unionized environment.

 

 

Knowledge and skills:

 

  • Excellent interpersonal skills with demonstrated ability in communication
  • Good organization and planning skills.
  • Very good analysis ability and troubleshooting capabilities.
  • Excellent skills in personnel management: capability in creating efficient work relations, inside and outside the company.
  • Discipline: process-oriented approach.
  • Good teamwork and positive attitude.
  • Good knowledge of backfill properties and quality of the product.
  • Great communication and troubleshooting skills.

 

Competencies (Lominger):

 

  • Action Oriented
  • Ambiguity Management
  • Conflict Management
  • Credibility
  • Customer Oriented
  • Rapid Decision Making
  • Problem solving

Texte standard

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Dans le cadre de sa stratégie Ambitions développement durable 2020 , Lafarge s’engage à offrir des solutions qui mettent de l’avant des méthodes de fabrication durables et à améliorer la qualité de l’environnement autour de ses installations. À divers endroits au Canada, nous avons réussi à réduire les émissions de dioxyde de carbone, à restaurer des milieux humides pour les plantes et les animaux indigènes et à organiser le triage et le recyclage des déchets pouvant être réutilisés dans nos centrales. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements à ce sujet sur le site Web de Lafarge Canada :

  http://www.lafarge-na.com/wps/portal/na/en/6_2_B-Sustainability_Ambitions .

 

As the world leader in the building materials industry, LafargeHolcim Ltd and its subsidiaries have the assets necessary to meet the building and design challenges of today’s increasing urbanization.  Globally, LafargeHolcim has 115,000 employees, a well-balanced local presence in 90 countries and combined net sales of CHF 33 billion (EUR 27 billion) in 2014. With the most innovative cement, concrete, and aggregates solutions, strong R&D and a commitment to health, safety, and sustainability, LafargeHolcim has the building solutions to meet customers’ needs, from the individual homebuilder to the largest and most complex project.  We are committed to drive sustainable solutions for better building and infrastructure while contributing to a higher quality of life.  We are positioned to deliver on this commitment. 

 

 

 

www.lafargenorthamerica.com

www.lafarge.com

We thank you for your interest.  Only candidates selected for an interview will be contacted.  Lafarge is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.