LafargeHolcim

Directeur des opérations / Operations Manager

CA-QC-St-Laurent
Identifiant de demande
2017-3879
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Opérations
Gamme de produits
Ready Mix

Valorisation de la marque

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge-na.com/careers .

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers .

 

Vue d'ensemble

Objectif:

 

Le directeur des opérations RMX est responsable du développement, du leadership et de la gestion des fonctions et des performances opérationnelles dans la zone de marché désignée. Le titulaire du poste s’assurera de l’alignement de tous les groupes fonctionnels ainsi que des secteurs de l’environnement, des terrains, de la production, des ressources humaines et de la sécurité, avec comme objectif l’amélioration des communications et de la cohérence. La tâche principale consiste à optimiser l’utilisation des capitaux et des réserves disponibles, tout en tirant avantage de l’excellence opérationnelle (mise en œuvre du module TOP dans toutes les installations), afin d’atteindre la meilleure productivité possible au plus bas coût.

 

 

Objective:

 

 

The RMX Operations Manager is responsible for the development, leadership and management of the operational functions and performance in her/his Market Area.  The Manager will ensure alignment with all functional groups, Environment, Land, Manufacturing, Human Resources, and Safety to drive communication and consistency.  The incumbent’s primary focus is optimizing available reserves and capital employed while leveraging operational excellence (implementing TOP at all sites) to achieve the highest productivity at the lowest cost of production.

Responsabilités

Responsabilités

 

 

  1. Santé, sécurité et environnement: Faire preuve d’engagement afin de communiquer, améliorer et appliquer, dans tous les lieux de travail, les politiques de sécurité de l’entreprise touchant, entre autres, les employés, les entrepreneurs et les visiteurs. Participer aux réunions sur les questions de sécurité, rencontrer les employés du ministère du Travail lorsqu’ils viennent sur les lieux et promouvoir une culture d’entreprise dans ce domaine. Travailler de concert avec l’équipe responsable des questions environnementales pour s’assurer du respect des lois et des politiques.
  1. Ressources humaines: Responsable de l’embauche, de la formation et du perfectionnement du personnel afin de favoriser leur avancement dans la région ou à l’extérieur. Concevoir et amorcer la planification locale de la relève. Gérer les activités quotidiennes, le perfectionnement et le rendement du personnel en s’assurant de clairement définir les buts, les cibles et les objectifs individuels et d’en faire le suivi. Participer à la gestion de la convention collective applicable ainsi que des ententes de travail avec les salariés horaires sur le site.
  1. Établissement de rapports, de budgets et de prévisions; présentation des résultats: Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de progrès et du budget financier annuel relativement aux coûts et aux bénéfices. Préparation des budgets de fonctionnement. Mise en place de processus de prévisions détaillées concernant les opérations et les finances. Présentation de rapports financiers mensuels.
  1. Opérations: Travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’installation pour développer une approche professionnelle en matière de gestion opérationnelle. S’assurer de la livraison des produits aux clients dans les délais, conformément aux spécifications, et favoriser l’optimisation des processus. Veiller au bon entretien des biens et de l’équipement et mettre en œuvre des plans de maintenance préventive. Négocier les frais de transport pour les projets dans le secteur des agrégats et travailler de concert avec les courtiers pour faire en sorte d’obtenir des résultats positifs. Collaborer avec les directeurs d’installation dans le but d’établir et mettre en œuvre des méthodes visant à améliorer la productivité, la qualité, la sécurité et le service.
  1. Stratégie: Rechercher et recommander des acquisitions possibles dans la zone de marché.
  1. Autres:  
    • Établir et maintenir des relations solides dans la région en participant à des activités, des événements et des comités et en établissant des rapports de coopération avec des partenaires de l’industrie, des associations locales et le milieu des affaires. Veiller à la mise en place et à l’application de lignes directrices concernant l’image de marque de l’entreprise afin de présenter une image professionnelle qui est constante dans tout le secteur ECAN.
    • Participer à part entière aux activités de la haute direction. Travailler en étroite collaboration avec le directeur des ventes, le directeur du contrôle de la qualité et le directeur général de la zone de marché afin de s’assurer de l’établissement et de l’atteinte des buts et des objectifs stratégiques.

 

 

Relations avec les autres postes

  • Poste relevant du directeur général
  • Collaborations fréquentes :
  • Directeur des ventes
  • Équipe RMX chargée des opérations
  • Directeur de la logistique
  • Directeur du contrôle de la qualité
  • Directeur de la production

 

Responsabilités spécifiques

  • Rendement et leadership en matière de sécurité en appliquant les lignes directrices de Lafarge.
  • Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’amélioration pour la santé et la sécurité.
  • Le cas échéant, participer et offrir un soutien lors des négociations concernant le transport de matières premières, en coordination avec le directeur de la logistique et le directeur des achats.
  • Vérification de la conformité avec la règlementation sur l’environnement et les terres.
  • Respect des budgets de fonctionnement pour toutes les installations et l’ensemble de la région.
  • Prévisions mensuelles détaillées concernant les opérations.
  • Utilisation adéquate des comptes nationaux.
  • Optimisation des activités de camionnage et de la logistique.
  • Mise en œuvre des modules de performance TOP dans toutes les installations.
  • Identification de projets d’investissement et participation à leur développement.
  • Atteindre les indicateurs de rendement clés (KPI) ciblés (sécurité, service, volumes, produits à valeur ajoutée, etc.).
  • Gestion et amélioration du rendement du personnel.

 

Dimensions

  • 10 sites RMX en exploitation
  • 500 000 m3 de production
  • 6 subordonnés directs
  • 50-65 millions de dollars de revenus
  • 25 millions de dollars de coûts
  • 80 camions

 

 

Responsibilities:

 

 

  1. Health, Safety and Environment: Demonstrate a commitment to communicating, improving, and adhering to safety policies in all work environments/areas and with employees, contractors and site visitors.  Attend safety meetings when available, meet with Ministry of Labour personnel when on site and promote the safety culture.  Work with Environmental team for compliance with laws and policies.
  1. Human Resources: Responsible to hire, train and develop staff for promotion either within or outside the area. Create and initiate local succession planning.  Manage daily activities, development, and performance of staff ensuring individual goals, targets and objectives are clearly defined and monitored. Participate in the administration and management of local collective and hourly working agreements with site employees.
  1. Reporting, Budgeting. Forecasting & Delivery of Results: Responsible for the preparation and implementation of the progress plan the annual financial budget with respect to cost  and profits.  Prepare operational budgets. Establish detailed operations and financial forecasting processes. Responsible for the submission of monthly financial reports.
  1. Operations: Works closely with plant managers to develop a professional approach to operations management. Ensure products are supplied in a timely fashion to customer’s specifications and drive mix optimization.  Ensure property and equipment are properly maintained and implement preventative maintenance plan(s).  Negotiate haulage prices for aggregate projects and work with brokers to ensure positive results. Works with Plant Managers to establish and implement methods to improve productivity, safety, quality and service.
  1. Strategy: Looks for and recommends potential acquisitions in market area.
  1. Others:
  • Develop and maintain effective relationships within the community by participating in local activities, events and committees through partnerships within the industry, local associations and the business community. Ensures that a plant image guideline exists to promote a professional image in a standard and consistent manner across ECAN and is well implemented / enforced.
  • Participate fully in the senior leadership team for the market. Works closely with the Sales Manager, Quality Control Manager and General Manager for the market to ensure all strategic goals and objectives are set and achieved.

 

 

Relationships with Others Jobs: 

  • Reports to General Manager
  • Works closely with:
  • Sales Manager
  • Operations Team for RMX
  • Logistics Manager
  • Quality Control Manager
  • Director of Manufacturing Director

 

Specific Accountabilities:

  • Safety Performance & Leadership following Lafarge guidelines
  • Development & Implementation of Health & Safety Improvement Plan
  • Support and Participate when required in negotiation of raw material haulage in coordination with Logistics Manager and Purchasing Manager.
  • Environmental & Land Regulatory Compliance
  • Achieve Annual Operational Budgets for all sites and overall area.
  • Detailed monthly Operations Forecasting
  • Ensure proper use of National Accounts
  • Optimizes trucking and logistics
  • Implementation of the TOP Performance Modules at all sites
  • Identify and participate on development of Capex Projects
  • Achieve Targeted KPI’s (i.e. safety, service, volumes, Value Added Products, etc.)
  • Staff Performance Management and Development

 

 

Dimensions:

  • 10 Active RMX Sites
  • 500 000 m3 in production
  • 6 Direct Reports
  • $50-65 M in Revenue
  • $25 M in Costs
  • 80 Trucks

Compétences

Profil de qualification

 

Éducation et expérience de travail :

  • Un diplôme de premier cycle en génie, en administration ou dans un domaine connexe pertinent est requis.
  • L’obtention d’un diplôme d’études supérieures en administration (MBA) ou dans un autre domaine pertinent représente un atout.
  • Sept années d’expérience progressive pertinente.

 

Connaissances et compétences :

  • Très bonne compréhension du secteur de la construction, de la zone de marché, de la concurrence et des perspectives commerciales.
  • Excellentes compétences en leadership, avec l’accent mis sur le perfectionnement des employés.
  • Connaissance approfondie et démontrée de nos produits.
  • Vision des affaires et compétences stratégiques permettant d’anticiper avec précision les conséquences et les tendances pour l’avenir.
  • Capacité à faire preuve de souplesse e à s’ajuster à des priorités changeantes afin de pouvoir respecter les délais.
  • Approche axée sur les résultats et l’atteinte des objectifs.
  • Excellentes compétences en service à la clientèle – avec comme priorité de répondre aux attentes des clients internes et externes.
  • Capacité à communiquer avec efficacité à tous les niveaux de l’organisation, tant à l’intérieur qu’avec la clientèle.
  • Capacité à prendre des décisions en temps opportun, même dans les situations où les délais sont serrés ou lorsque les données sont incomplètes.
  • Très bonne capacité à faire aboutir les choses en passant par l’entremise de canaux formels et informels.
  • Très bonnes aptitudes en relations humaines et capacité à nouer des liens étroits avec différentes personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
  • Connaissances des logiciels Microsoft, en particulier d’Excel, Word et PowerPoint.

 

Profil de compétence relatif au poste :      

  • Sens aigu des affaires
  • Recherche de résultats
  • Gestion de l’innovation
  • Bon sens des relations interpersonnelles
  • Souplesse organisationnelle
  • Résolution de problème
  • Habiletés stratégiques
  • Prise de décision en temps opportun

Profil général de compétence :       

  • Sécurité
  • Orientation client
  • Éthique et valeurs
  • Équité envers les subordonnés
  • Intégrité et confiance
  • Capacité d’écoute
  • Établissement de priorités

 

 

Qualification Profile:

Education & Work Experience:

  • Undergraduate degree in engineering, business, or other relevant field is required
  • Graduate degree in business (ie MBA) or other relevant field an asset
  • 7 or more years of progressive related experience

 

Knowledge & Skills:

  • Solid understanding of the construction industry, market area, competition and opportunities
  • Strong leadership skills and focus on employee development
  • Intimate demonstrated knowledge of our products
  • Must have a strategic business focus and ability to anticipate future consequences and trends accurately
  • Must be flexible and balance shifting priorities to meet deadlines
  • Results oriented and goal driven to reach objectives

 

Knowledge & Skills Continue: 

  • Excellent customer service skills – dedicated to meeting the expectations of internal and external customers
  • Demonstrated ability to communicate effectively with all levels of internal and customer organizations
  • Ability to make decision is a timely manner, sometimes with incomplete data under tight deadlines
  • Strong knowledge of how to get things done through formal and informal channels
  • Must have strong people skills and relate well to all kinds of people inside and outside organization
  • Proficient with Microsoft applications, specifically Excel, Word and PowerPoint

 

Job-Specific Competency Profile:  

  • Business Acumen
  • Driving for Results
  • Innovation Management
  • Interpersonal Savvy
  • Organizational Agility
  • Problem Solving
  • Strategic Agility
  • Timely Decision Making

 

Foundational Competency Profile:

  • Safety
  • Customer Focus
  • Ethics & Values
  • Fairness to Direct Reports
  • Integrity & Trust
  • Listening
  • Priority Setting

Texte standard

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers

 

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