LafargeHolcim

Directeur des opérations / Operations Manager

CA-ON-Kingston
Identifiant de demande
2017-3880
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Opérations
Gamme de produits
Ready Mix

Valorisation de la marque

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge-na.com/careers .

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers .

 

Vue d'ensemble

Objectif :

Le directeur des opérations, division Béton (RMX), est responsable du développement, de la direction et de la gestion des fonctions opérationnelles et de la performance dans son secteur de marché. Le directeur des opérations veille à l’alignement avec tous les groupes fonctionnels, soit l’environnement, la gestion des terres, la production, les ressources humaines et la sécurité pour diriger la communication et assurer la cohérence. Le titulaire a comme objectif principal l’optimisation de la flotte de camions-malaxeurs et du capital nécessaire pour assurer l’excellence opérationnelle (implanter TOP sur tous les sites) dans le but d’atteindre le meilleur niveau de productivité au plus faible coût de production.

 

Objective:

The RMX Operations Manager is responsible for the development, leadership and management of the operational functions and performance in her/his Market Area.  The RMX Operations Manager will ensure alignment with all functional groups, Environment, Land, Manufacturing, Human Resources, and Safety to drive communication and consistency.  The incumbent’s primary focus is optimizing a fleet of RMX trucks and capital employed while leveraging operational excellence (implementing TOP at all sites) to achieve the highest productivity at the lowest cost of production.

Responsabilités

Responsabilités:

 

  1. Santé, sécurité et environnement: Démontre un engagement envers la communication, veiller à l’amélioration des politiques de sécurité et à ce les employés, les sous-traitants et les visiteurs au site y adhèrent, dans tous les environnements de travail. Assiste aux réunions de sécurité, lorsqu’il est disponible, rencontre le personnel du Ministère du Travail lorsqu’il est présent au site et promeut la culture de sécurité. Collabore avec l’équipe de l’Environnement pour la conformité avec les lois et les politiques. Endosse la responsabilité des nouvelles initiatives en sécurité et les implante à travers les activités de la division béton de l’Est de l’Ontario. 
  1. Ressources humaines : Responsable de l’embauche, de la formation ainsi que du développement des membres de l’équipe des opérations, en matière de croissance professionnelle et d’avancement, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de la région. Crée et met en œuvre la planification de la relève locale. Gère les activités quotidiennes, le développement et la performance du personnel en veillant à définir les objectifs individuels et à en faire le suivi. A aussi la responsabilité d’accompagner et de développer les membres de l’équipe des opérations Béton, pour veiller à leur connaissance de leur usine et à l’amélioration de leur engagement envers la sécurité. Le directeur des opérations doit tenir des réunions mensuelles pour revoir les IRC (KPI) avec tous ses employés. Participe à l’administration et à la gestion de la convention collective et des ententes de travail des employés au site. Et, point essentiel pour les directeurs des opérations, il doit appuyer toute mesure disciplinaire qui s’applique aux chauffeurs de camions-malaxeurs.
  1. Rapports, budgets Prévision des ventes et livraison des résultats: Responsable de la préparation et de l’implantation du plan stratégique et du budget annuel en matière de coûts et de profits. Responsable de la prévision des ventes pour l’unité d’affaires en respectant l’échéancier établi. Révise et distribue les rapports financiers mensuels et les IRC avec toute l’équipe. 
  1. Opérations: Travaille en étroite collaboration avec l’équipe des opérations de la division béton et le secteur de marché pour développer une approche professionnelle à la gestion des opérations. Veille à ce que les produits soient livrés de manière opportune, aux spécifications du client, en optimisant les recettes. Veille à ce que la propriété et l’équipement sont bien entretenus et met en œuvre un plan de maintenance préventive. Négocie les prix de transport des projets de granulats et collabore avec les courtiers pour veiller à des résultats positifs. L’objectif, en travaillant avec une flotte de courtiers-transporteurs, est de veiller à ce que le modèle s’améliore constamment et que les avantages se traduisent tant en économies qu’en sécurité. Avec la flotte de Lafarge, l’objectif est d’assurer la maintenance et les réparations dans les budgets établis et de veiller à leur sécurité. Collabore constamment avec l’équipe des opérations RMX pour établir et implanter des méthodes pour améliorer la productivité, la sécurité, la qualité et le service.
  1. Stratégie: Est à l’affût d’acquisitions potentielles dans le secteur de marché. Collabore aussi avec le groupe de l’Approvisionnement pour déterminer les économies de groupe.  
  1. Autres:
  • Développe et entretien des relations efficaces dans la collectivité en participant à des activités locales, à des évènements et à des comités partenaires de l’industrie, avec des associations locales et la communauté des affaires. Veille à ce qu’il y ait des directives implantées et appliquées pour veiller à l’image du site et pour promouvoir une image professionnelle standard, cohérente dans tout l’Est du Canada.
  • Participe pleinement au sein de l’équipe de haute direction du secteur de marché. Collabore avec le directeur des ventes, le gestionnaire en contrôle de la qualité et le directeur général du marché pour veiller à établir les objectifs stratégiques et à les atteindre.

 

Relations avec les autres postes:

  • Relève du directeur général
  • Étroite collaboration avec :
  • Directeur des ventes
  • Équipe de l’exploitation de la division Béton
  • Gestionnaire du contrôle de la qualité
  • Directeur de la production

 

Dimensions:

 

Revenus : 18 millions de dollars

Subordonnés directs : 3

Subordonnés indirects : 54

Volume : 130 000 m3

Usine(s) : 8

 

 

Responsabilités précises :

  • Performance et leadership en sécurité, selon les directives de Lafarge.
  • Développement et mise en œuvre du plan d’amélioration en santé et en sécurité.
  • Soutien et participation, si nécessaire, à la négociation des tarifs de transport de matières premières, en coordination avec les gestionnaires à la logistique et à l’approvisionnement.
  • Conformité réglementaire en environnement et en gestion des terres.
  • Atteinte des budgets opérationnels annuels pour tous les sites et la région dans son ensemble.
  • Prévisions opérationnelles mensuelles détaillées.
  • Utilisation adéquate des comptes nationaux.
  • Optimisation de la logistique et des camions.
  • Mise en œuvre de modules de performance TOP sur tous les sites.
  • Déterminer des projets de dépenses en capital et participer à leur développement.
  • Atteindre les IRC ciblés (c. à d., sécurité, service, volumes, produits à valeur ajoutée, etc.)
  • Développement et gestion de la performance du personnel.


 

Responsibilities:

 

  1. Health, Safety and Environment: Demonstrate a commitment to communicating, improving, and adhering to safety policies in all work environments/areas and with employees, contractors and site visitors.  Attend safety meetings when available, meet with Ministry of Labour personnel when on site and promote the safety culture.  Work with Environmental team for compliance with laws and policies.  Take ownership of new Safety Initiatives and implement throughout the Lafarge RMX EON business. 
  1. Human Resources: Responsible for the hiring, training and develop the RMX Operations team members of the business unit for professional growth and/or promotion either within or outside the area. Create and initiate local succession planning.  Manage daily activities, development, and performance of staff ensuring individual goals, targets and objectives are clearly defined and monitored. Also responsible for coaching and developing the RMX Operations team members to ensure their plant knowledge and safety engagement continues to improve.  Monthly meetings to review KPI’s will be done by the Operations Manager with all employees.  Participate in the administration and management of local collective and hourly working agreements with site employees.  Also essential for Operations Managers to provide support on all disciplinary actions as they apply to RMX drivers.  
  1. Reporting, Budgeting. Forecasting & Delivery of Results: Responsible for the preparation and implementation of the progress plan and the annual financial budget with respect to costs and profits.  Also responsible for the forecasting for the business unit according to the established schedule.  Distributes and reviews the monthly financial reports and KPIs with the entire team. 
  1. Operations: Works closely with the RMX Operations team and market area to develop a professional approach to operations management. Ensure products are supplied in a timely fashion to customer’s specifications and drive mix optimization.  Ensure property and equipment are properly maintained and implement preventative maintenance plan(s).  Negotiate haulage prices for aggregate projects and work with brokers to ensure positive results.  The focus with the broker fleet is to ensure this model is continuously improving, and the benefits are seen both in cost savings and in safety.  With the Lafarge fleet, the focus is maintaining the truck repairs within budget and ensuring the safety on these trucks.  Continuously work with the RMX Operations team to establish and implement methods to improve productivity, safety, quality and service.
  1. Strategy: Looks for and recommends potential acquisitions in market area.  Also works with the Purchasing group to identify group savings.   
  1. Others:
  • Develop and maintain effective relationships within the community by participating in local activities, events and committees through partnerships within the industry, local associations and the business community. Ensures that a plant image guideline exists to promote a professional image in a standard and consistent manner across ECAN and is well implemented / enforced.
  • Participate fully in the senior leadership team for the market. Works closely with the Sales Manager, Quality Control Manager and General Manager for the market to ensure all strategic goals and objectives are set and achieved.

 

Relationships with Others Jobs: 

  • Reports to General Manager
  • Works closely with:
  • Sales Manager
  • Operations Team for RMX
  • Quality Control Manager
  • Director of Manufacturing

 

Dimensions:

 

Revenue: $18 million

Direct Reports: 3

Indirect reports: 54

Volume: 130 km3

Plant: 8

 

 

Specific Accountabilities:

  • Safety Performance & Leadership following Lafarge guidelines
  • Development & Implementation of Health & Safety Improvement Plan
  • Support and Participate when required in negotiation of raw material haulage in coordination with Logistics Manager and Purchasing Manager.
  • Environmental & Land Regulatory Compliance
  • Achieve Annual Operational Budgets for all sites and overall area.
  • Detailed monthly Operations Forecasting
  • Ensure proper use of National Accounts
  • Optimizes trucking and logistics
  • Implementation of the TOP Performance Modules at all sites
  • Identify and participate on development of Capex Projects
  • Achieve Targeted KPI’s (i.e. safety, service, volumes, Value Added Products, etc.)
  • Staff Performance Management and Development

 

Compétences

Profil de compétence:

 

Formation et expérience de travail :

  • Diplôme de premier cycle en génie, en administration des affaires ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme d’études supérieures en administration des affaires (c. à d. MBA) ou d’un domaine pertinent.
  • Sept (7) ans ou plus d’expérience progressive liée au poste.

 

Connaissances et aptitudes :

  • Solide compréhension de l’industrie de la construction, du secteur de marché, de la concurrence et des occasions.
  • Fortes aptitudes en leadership et accent mis sur le développement du personnel.
  • Connaissance manifeste approfondie de nos produits.
  • Concentration stratégique d’affaires et capacité à anticiper avec précision les conséquences et les tendances.
  • Flexibilité et équilibre pour jongler les priorités et répondre aux délais impartis.
  • Orientation sur les résultats et sur l’atteinte des objectifs.
  • Excellente compétence en service à la clientèle - vise à répondre aux attentes des clients internes et externes.
  • Habileté à communiquer efficacement à tous les niveaux internes de l’organisation et avec les clients.
  • Capacité à prendre des décisions en temps opportun, parfois en l’absence de données, dans un échéancier serré.
  • Solide connaissance pour l’exécution des tâches par le biais des canaux formels et informels.
  • Fortes aptitudes en relations humaines et à s’adapter aux personnalités à l’interne ainsi qu’à l’extérieur de l’organisation.
  • Compétence avec les applications Microsoft, particulièrement avec Excel, Word et PowerPoint.

 

Compétences de Lominger particulières à l’emploi :       

 

  • Sens aigu des affaires
  • Orientation sur les résultats
  • Gestion par l’innovation
  • Flexibilité interpersonnelle
  • Souplesse organisationnelle
  • Résolution de problèmes
  • Souplesse stratégique
  • Prise de décision en temps opportun

 

Profil de compétences fondamentales :

  • Sécurité
  • Orientation client
  • Éthique et valeurs
  • Équité entre les subalternes
  • Intégrité et confiance
  • Écoute
  • Établir les priorités

 

 

Qualification Profile:

 

Education & Work Experience:

  • Undergraduate degree in engineering, business, or other relevant field is required
  • Graduate degree in business (ie MBA) or other relevant field an asset
  • 7 or more years of progressive related experience

 

Knowledge & Skills:

  • Solid understanding of the construction industry, market area, competition and opportunities
  • Strong leadership skills and focus on employee development
  • Intimate demonstrated knowledge of our products
  • Must have a strategic business focus and ability to anticipate future consequences and trends accurately
  • Must be flexible and balance shifting priorities to meet deadlines
  • Results oriented and goal driven to reach objectives

 

Knowledge & Skills Continued: 

  • Excellent customer service skills – dedicated to meeting the expectations of internal and external customers
  • Demonstrated ability to communicate effectively with all levels of internal and customer organizations
  • Ability to make decision is a timely manner, sometimes with incomplete data under tight deadlines
  • Strong knowledge of how to get things done through formal and informal channels
  • Must have strong people skills and relate well to all kinds of people inside and outside organization
  • Proficient with Microsoft applications, specifically Excel, Word and PowerPoint

 

Job-Specific Competency Profile:  

  • Business Acumen
  • Driving for Results
  • Innovation Management
  • Interpersonal Savvy
  • Organizational Agility
  • Problem Solving
  • Strategic Agility
  • Timely Decision Making

 

Foundational Competency Profile:

  • Safety
  • Customer Focus
  • Ethics & Values
  • Fairness to Direct Reports
  • Integrity & Trust
  • Listening
  • Priority Setting

Texte standard

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers

 

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