LafargeHolcim

Superviseur de la sablière / Sand & Gravel Pit Supervisor - St-Gabriel

Emplacements de poste CA-QC-Saint-Gabriel
Identifiant de demande
2018-4262
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Opérations
Gamme de produits
Aggregates

Valorisation de la marque

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge.ca/en/careers .

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge.ca/en/careers .

 

Vue d'ensemble

Résumé des fonctions :

 

La tâche principale du superviseur de la sablière est de coordonner et surveiller les activités en cours à la sablière et d’atteindre les objectifs en matière de quantité et de qualité, tout en s’assurant de respecter les normes relatives à la sécurité et à l’environnement. Il doit aussi assumer la responsabilité globale pour les installations hors des heures d’opération.

 

Position Summary:

 

The Sand & Gravel Pit Supervisor’s prime objective is to coordinate and supervise the continuous Sand & Gravel Pit activities meeting objectives for quantity and quality, within safety and environmental standards.  He also has to assure overall plant responsibility in the off-hours.

Responsabilités

Responsabilités :

  • Le superviseur de carrière a la responsabilité de s’assurer que les tâches sont accomplies de façon sécuritaire, productive et rapide, tout en continuant à améliorer les relations entre les employés et l’entreprise dans le cadre de la convention collective et des politiques internes.
  • Le superviseur doit en outre favoriser l’engagement et la participation des employés par la communication, la formation, la rétroaction sur le rendement et l’évaluation constante des besoins des employés et de l’entreprise.

 

Le titulaire du poste de superviseur assumera des responsabilités dans les domaines suivants :

 

Sécurité

  • Tenir une réunion mensuelle sur la sécurité ainsi qu’une rencontre quotidienne sur le terrain avec tous les membres de l’équipe pour s’assurer que des mesures sont prises concernant tous les sujets d’inquiétude. L’examen des nouvelles enquêtes sur incident pendant la période visée constitue un volet obligatoire de la réunion mensuelle sur la sécurité. Passer en revue le procès-verbal de la réunion avec les employés qui étaient absents.
  • Assister aux réunions des sous-comités dont le superviseur fait partie et jouer un rôle actif dans les décisions du comité. Dans l’impossibilité d’assister à une réunion, prendre des dispositions pour qu’un autre employé salarié y assiste en remplacement.
  • Veiller au respect des pratiques et des mesures de sécurité, s’assurer de la disponibilité d’un équipement de sécurité et offrir des services de premiers soins.
  • Établir des rapports sur les accidents/incidents et faire le suivi.

 

Gestion des opérations

  • Passer en revue avec l’équipe les instructions données par le directeur de la sablière; s’assurer de l’exécution des travaux et des tâches comme prévu et vérifier si les directives et les paramètres opérationnels ont été bien suivis.
  • Surveiller les opérations dans certains secteurs précis, détecter les défauts de fonctionnement et les situations anormales et adopter ou mettre en œuvre les mesures correctrices appropriées.
  • Évaluer les causes possibles des pannes, déterminer l’urgence de prendre des mesures correctrices et faire appel à l’équipe de réparation s’il y a lieu.
  • Superviser les activités de contrôle de la qualité pendant la période de travail et participer au processus de prise de décision dans ce domaine.
  • Assurer le suivi et faire des recommandations concernant les études de procédé et les essais en cours.
  • Assurer le suivi et donner son avis sur les réparations et/ou les modifications de nature mécanique ou électrique.
  • Assurer la surveillance de l’ensemble des installations hors des heures régulières de travail et apporter son aide aux responsables de la sécurité sur des questions telles que les visiteurs à la carrière, l’enlèvement de biens, la réception de marchandises, l’accès au matériel, etc.
  • Prévoir des mesures appropriées en cas de situation d’urgence.
  • Tenir, dans le journal de production, un compte rendu détaillé et précis des opérations et des activités pendant le quart de travail, tant du point de vue qualitatif que quantitatif.
  • Établir des rapports sur les rappels au travail, en indiquant entre autres les raisons du rappel, les employés visés et les travaux effectués.
  • Préparer les ordres de travail pour les réparations et les mesures correctrices nécessitant un ordonnancement planifié ou une attention immédiate.

 

Gestion du personnel

  • Attribuer les tâches aux employés salariés en prenant en considération, selon le cas, leurs connaissances, leurs compétences, leur classification et leur ancienneté.
  • Répartir le temps supplémentaire en tenant compte, selon les circonstances, des procédures de rappel, de la péréquation des heures supplémentaires, de la poursuite du travail, etc. et prévoir des repas pendant cette période.
  • Maintenir la motivation des employés par une délégation adéquate des tâches, la participation, la reconnaissance, le suivi des suggestions et le traitement juste et équitable de tous les employés faisant partie de son équipe.
  • Prendre des mesures ou agir à titre de personne-ressource pour le directeur du service dans les domaines de l’évaluation du rendement des employés, de l’absentéisme au travail, des griefs et des sanctions disciplinaires.

 

Administration

 

  • Remplir les feuilles de temps en indiquant les taux de salaire.
  • Faire rapport sur les activités du jour ou du quart de travail de son équipe en suivant le format établi.
  • Accomplir toutes les autres tâches liées à l’exploitation de la carrière, dont entre autres :
    • Réaliser des études et des essais ciblés (de concert avec les divisions des projets et des procédés).
    • Élaborer les procédures et les directives concernant l’exploitation.
    • Offrir une formation structurée aux opérateurs.
    • Superviser la mise en œuvre de certains travaux et projets de nature particulière.
    • Apporter son aide lors d’arrêt d’équipement lourd, pour la compilation des données d’exploitation et pour la prise d’inventaire.

 

Relations avec les autres postes :

  • Poste relevant du directeur de la sablière

Dimensions :

  • Subordonnés directs : 10
  • Volume : 800 000t

 

 

Responsibilities:

  • A supervisor is responsible to ensure that tasks are performed in a safe, productive and timely manner, while continuing to improve company and employee relationships within the context of the collective agreement and company policies.
  • Supervisors should encourage employee involvement, through communication, training and performance feedback and constant evaluation of the employee and the plants needs.

 

As a supervisor, the incumbent will have responsibilities in the following areas:

 

Safety

 

  • Conduct a monthly Safety meeting and a daily tailgate meeting with participation from all crew members, and ensure actions have or will be taken on items of concern. A review of all the new Incident Investigations for that time period is a mandatory component of the monthly safety meeting. Review the minutes with all employees absent from the meeting.
  • Attend any meetings of subcommittees which they participate in and take an active role in the actions of the committee. If unable to attend a meeting, make arrangements for an alternate salaried person to attend.
  • Ensure compliance with safety practices and procedures, availability of safety equipment, and provide first aid treatment.
  • Report on accidents/incidents assuring follow-up.

 

Operational

 

  • Review with the crew, the instructions left by the Sand & Gravel Pit Manager, ensure execution of the jobs or tasks as defined and the operating parameters/guidelines are correctly followed.
  • Monitor the operation of those areas, detect malfunction or abnormal situation and take or trigger the necessary corrective actions.
  • Evaluate possible cause of breakdown, determine urgency of corrective actions and call in repair crew as appropriate.
  • Oversee quality control activities on shift and assist in the decision making in that area.
  • Assure follow-up and feedback in relation to ongoing process studies and trials.
  • Assure follow-up and feedback on mechanical/electrical repairs and/or modifications.
  • Assure surveillance of the overall plant in the off-hours and assist security on such matters as plant visitors, removal of property, receipt of merchandise, access to stores, etc.
  • Assure proper response in the case of emergency situations.
  • Maintain an accurate and detailed account of his shift activities and operation, both qualitative and quantitative in the production log book.
  • Report on call-outs, including reason, employees involved and work performed.
  • Prepare work orders for all repairs or corrective actions that need planned scheduling or immediate attention.

 

Personnel

  • Assign and direct jobs to hourly employees taking into account knowledge, qualification, classification and seniority as applicable.
  • Assign overtime taking into account call-out procedures, O/T equalization, job continuation, etc., as may be applicable and arrange for overtime meals.
  • Ensure motivation of employees through proper delegation of jobs, participation, recognition, follow-up of suggestions, and fair and equitable treatment of all employees within his group.
  • Initiate action and/or act as resource to the department head in the areas of employee performance, absenteeism, grievance and disciplinary action.

 

Administrative

 

  • Fill out times and wage rates on timesheets.
  • Report on daily or shift activities for his group as per established format.
  • All other Sand & Gravel Pit related tasks including but not limited to:
    • Conduct specific studies or trials. (In consort with the Projects and Process departments.)
    • Prepare procedures or other operating guidelines.
    • Provide formal training to operators.
    • Supervise implementation of specific jobs or projects.
    • Assist in major equipment shutdowns, the compiling of operating data and the taking of physical inventories.

 

Relationships with Others Jobs: 

  • Reports to the Sand & Gravel Pit Manager – St-Gabriel
  • Volume : 800 000t

Compétences

Profil de qualification :

 

Formation académique et expérience de travail :

  • Détenir un diplôme d’études secondaires et cinq (5) années d’expérience en production ou en maintenance dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement syndiqué.

 

Connaissances et compétences :

  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
  • De bonnes compétences en organisation et en planification.
  • Très bonnes capacités d’analyse et aptitudes pour la résolution de problèmes.
  • Excellentes habiletés en gestion des personnes : capacité à établir des rapports de travail efficaces, tant à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur.
  • Discipline; approche axée sur les processus.
  • Bon esprit d’équipe et attitude positive.
  • De bonnes connaissances en ce qui concerne les procédés pour les granulats et la qualité du produit.
  • De très grandes habiletés pour la communication et la résolution de problèmes.
  • Capacité à réagir en toute urgence lors d’arrêt d’équipement lourd.
  • Capacité d’adaptation au travail par roulement.

 

Profil de compétence relatif au poste (Lominger) :

  • Orienté vers l’action
  • Gestion de l’ambiguïté
  • Gestion de conflit
  • Crédibilité
  • Orienté vers le client
  • Prise de décision rapide
  • Résolution de problème

 

 

Qualification Profile:

 

Education & Work Experience:

  • Possess High School Degree and extensive experience in an industrial facility.
  • Five (5) years of work experience in production and maintenance in a related field and preferably within a Unionized environment.

 

Knowledge & Skills:

  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Good organizational and planning skills
  • Strong problem solving and analytical skills
  • Excellent people management skills: ability to develop effective internal and external relations
  • Disciplined and process-oriented
  • Strong team player with a positive attitude
  • Good knowledge of the aggregates process and product quality.
  • Superior communication skills and problem solving abilities.
  • Sense of urgency with respect to major equipment shutdowns.
  • Adaptable to shift work

 

Job-Specific Competency Profile (Lominger):

  • Action Oriented
  • Dealing with Ambiguity
  • Conflict Management
  • Credibility
  • Customer Focus
  • Timely Decision Making
  • Problem Solving

Texte standard

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers

 

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