LafargeHolcim - HQ

Directeur-Directrice de la santé et de la sécurité / Head of Health & Safety

Emplacements de poste CA-ON-Mississauga
Identifiant de demande
2020-8806
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Santé & Sécurité
Gamme de produits
Corporate

Valorisation de la marque

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge.ca/en/careers .

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge.ca/en/careers .

 

Vue d'ensemble

Objectif :

 

Le titulaire du poste dirige la mise en œuvre et la continuité du programme de santé et de sécurité pour toutes les gammes de produits dans l’Est du Canada. À titre de responsable de la santé et de la sécurité au pays, le titulaire offre leadership, direction et expertise aux gammes de produits et aux unités commerciales en matière d’implantation de la stratégie, de normes, de politiques et de processus qui sont liés à la santé et à la sécurité, d’exigences prévues par la loi et de l’utilisation du programme de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSS). Le titulaire fournit son soutien, des outils et de l’information nécessaires à la sensibilisation, allant de la haute direction aux travailleurs de première ligne, sur les sujets pertinents de santé et de sécurité et il dirige le service de la santé et de la sécurité en fournissant expertise et directives afin de prévenir les accidents, blessures et les maladies professionnelles.

 

Objective:

 

The incumbent guides the implementation and maintenance of a comprehensive health & safety program across all product lines in Eastern Canada.  Acting as the Country H&S Head, the incumbent provides leadership, guidance, and expertise to product lines and business units with respect to implementation of health & safety strategy, standards, policies & related processes, legislative requirements, and in the use of the Health & Safety Management System (HSMS).  The incumbent provides personal contribution, support, tools and information necessary to heighten awareness from senior management to front line workers of relevant health and safety matters, and leads the country health & safety department to provide the necessary expertise and guidance to address local health and safety concerns and issues, so to prevent occupational injuries and illnesses.

Responsabilités

Responsabilités :

 

1) Système de gestion de la sécurité:

 

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le PDG, les vice-présidents des gammes de produits, les dirigeants des unités commerciales et le Groupe pour s’assurer de l’implantation et de l’amélioration continue de la sécurité, de la santé et des processus et des systèmes de contrôle des pertes. Il assure la mise en œuvre et la livraison efficaces des politiques, des programmes et des communications de santé et de sécurité pour appuyer l’implantation et la continuité du système de gestion de la santé et de la sécurité (SGSS). En consultation avec les unités commerciales, il détermine, par le biais d’une analyse des besoins, les exigences et les priorités en matière de processus de travail sécuritaire en ciblant les tâches à haut risque.

 

2) Formation et développement:

 

En étroite collaboration avec les dirigeants des unités commerciales, il détermine les besoins des systèmes, du programme et en formation et il veille à ce que les solutions en formation soient mises en œuvre, alignées avec les exigences du SGSS et celles prévues par la loi, ainsi qu’avec les besoins de l’entreprise. Avec le soutien des Ressources humaines, il aide les unités commerciales à répondre aux besoins en formation par le développement et l’exécution du contenu de la formation. Il veille au développement et à la livraison du contenu de la formation en santé et en sécurité conforme aux exigences prévues par la loi et aux politiques, procédures et pratiques en matière de santé et de sécurité de l’entreprise.

 

3) Accompagnement:

 

Fournit un accompagnement continu aux équipes de direction en matière de responsabilités particulières en santé et en sécurité et apporte son assistance pour atteindre la conformité à ces exigences. Accompagne et influence les cadres supérieurs et les leaders fonctionnels sur les questions portant sur la santé et la sécurité en visant 40 % de rencontres sur le terrain. Contribue au développement des compétences des chefs de service en santé et sécurité qui soutiennent les gammes de produits et les unités commerciales de leur territoire.

 

4)  Analyses de données et rapports de performance:

 

Propose et promeut l’adoption d’analyses particulières en santé et en sécurité et d’indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des programmes, des solutions et des systèmes de santé et de sécurité. Apporte de l’information statistique, des rapports de performance et des indicateurs de performance en santé et en sécurité en formats utiles aux équipes des unités commerciales pour encourager la prise de décision, la priorisation et la budgétisation efficaces.

 

5)  Solutions et innovation:

 

Participe et aide à l’identification, au développement et à l’approvisionnement de nouveaux produits de santé et de sécurité, de solutions et d’innovations efficaces, constants et répondant à la prudence financière. Demeure au courant des tendances industrielles, commerciales, techniques et de santé et de sécurité actuelles, des solutions et des innovations et évalue leur applicabilité possible aux activités actuelles et futures. Explore et recommande l’adoption de solutions technologiques, de plateformes numériques et de logiciels pour aider à la gestion efficace des questions de santé et de sécurité.

 

6)  Gestion des incidents et des audits:

 

Veille à l’implantation de programmes et d’outils de gestion des incidents, allant du signalement initial à la gestion médicale et à l’enquête. Surveille les processus pour veiller à l’enquête opportune et complète des incidents, la détermination des causes principales et l’implantation des mesures correctives. Appuie les gammes de produits et les unités commerciales dans l’implantation de programmes pour faciliter le retour au travail rapide et sécuritaire des employés qui ont été blessés ou malades. Veille à l’implantation efficace d’un programme d’audit en santé et en sécurité conçu pour évaluer la conformité aux exigences applicables, en surveillant le statut des mesures correctives et en fournissant une aide dans la détermination et l’élimination d’obstacles à l’exécution de la mesure.

 

7)  Communication avec les parties prenantes:

 

Développe, entretient et tire parti des relations avec les interlocuteurs pertinents dans le Groupe, au niveau régional et national pour encourager l’amélioration continue de la performance en matière de santé et de sécurité. Développe, entretient et tire parti des relations avec les parties prenantes externes, y compris les autorités de réglementation, les associations de l’industrie, les concurrents, les clients et les collectivités pour défendre la performance en matière de santé et de sécurité de Lafarge, pour consolider sa position de leader en santé et en sécurité et pour protéger son permis d’exploitation.

 

Relations avec les autres postes :

  • Relève du PDG, Est du Canada
  • Collabore et soutient les vice-présidents des gammes de produits, les dirigeants des unités commerciales et les responsables fonctionnels pour déterminer les priorités, les objectifs et les solutions des gammes de produits.
  • Interagit régulièrement avec ses collègues régionaux et du Groupe de la santé et la sécurité pour aider au développement de programmes et de systèmes servant au contrôle de la santé, de la sécurité et des pertes.
  • Aide les Ressources humaines en matière de santé, de sécurité, et au niveau d’aspects du contrôle des pertes dans les programmes liés aux RH.

 

Responsabilités précises :

  • Plans d’amélioration SST : Veille au développement et à la mise en œuvre des plans d’amélioration annuels en santé et en sécurité et à la soumission de rapports de progrès pertinents.
  • Analyses de données et rapports de performance : Veille à la cueillette de données justes, à leur classification et à leur compte-rendu chaque mois, chaque trimestre et chaque année au moyen d’outils de comptes-rendus approuvés par le Groupe;
  • Réduction des blessures: Veille à la réduction des taux d’incidents et des coûts d’indemnisation des travailleurs qui y sont associés, en adoptant des programmes particuliers et des solutions en santé et en sécurité;
  • Orientation client et capital social: Développe des relations à tous les niveaux de l’organisation pour appuyer et influencer de manière efficace une performance et une culture de santé et de sécurité durables.

 

Responsibilities:

 

1)  Safety Management System:

 

The incumbent works closely with the CEO, Product Line Vice Presidents, Business Unit Leaders and Group to ensure the implementation and continuous improvement of safety, health and loss control processes and systems. They will ensure effective execution and delivery of health & safety policies, programs, and communications to support implementation and maintenance of the LH Health & Safety Management System (HSMS). In collaboration with business units, the incumbent will determine, through needs-analysis, the requirements and priorities for safe work processes with a focus on high-risk tasks.

 

2)  Training & Development:

 

Responsible to work closely with Business Unit Leaders to identify systems, programs and training needs. They will also ensure training solutions are implemented and aligned with HSMS & legislative requirements and business needs. With support from Human Resources, the incumbent will assist business units in developing and executing proper training programs with proper training content. As well, they will ensure the development and delivery health & safety training content that is reflective of applicable legislative requirements and corporate health & safety policies, procedures and practices.

 

3)  Coaching & Mentoring:

 

Provides on-going coaching and mentoring to management teams with respect to their specific health & safety responsibilities, and provides assistance to achieve compliance to those requirements. Engages, coaches and influences senior business and functional leaders on matters concerning health & safety, with an aim of 40% “face time” in the field within their areas of responsibility. Provides coaching and mentoring to support skills & competency development of regional health & safety managers supporting the product line and applicable business units.

 

4)  Metrics, Reporting & Analysis:

 

Propose and promote the adoption of specific health & safety metrics and key performance indicators to assess the effectiveness of health & safety programs, solutions and systems.  Provide health & safety statistical information, analyses and key indicators in meaningful formats for product line and business unit management teams to support effective decision-making, prioritization and budgeting.

 

5)  Solutions & Innovation:

 

Participate and assist in the identification, development and sourcing of new health & safety products, solutions and innovations ensuring solution effectiveness, consistency, and financial prudence.  Remain apprised of relevant industry, business, technical and functional health & safety trends, solutions and innovations, and review of their potential applicability in current and future operations.  Explore and recommend adoption of technological solutions, digital platforms and software to assist in the effective management of health & safety matters.

 

6)  Incident Management & Auditing:

 

Ensure the implementation of incident management programs & tools, and effective chain-of-custody from initial reporting, through medical management, to incident investigation.  Oversee processes to ensure the timely and thorough investigation of incidents & accidents, determination of root cause, and implementation of corrective actions.  Support product lines and business units in implementation of programs to facilitate the early & safe return to work for employees who are injured or become ill at work.  Ensure the effective implementation of a health & safety audit program designed to assess compliance to applicable requirements, by ensuring monitoring of corrective action status, and providing assistance in the identification and removal of barriers to action closure.

 

7)  Stakeholder Communication:

 

Develop, nurture and leverage relationships with relevant internal stakeholders at the Group, Regional and Country level to support E continuous improvement in health & safety performance.  Develop, nurture and leverage relationships with relevant external stakeholder groups, including regulators, industry associations, competitors, customers and communities, to advocate for Lafarge’s health & safety performance, to position Lafarge as a leader in health & safety, and to protect Lafarge’s license to operate.

 

Relationships with Other Functions:

  • Reports to Country CEO, Eastern Canada
  • Supports Product Line Vice Presidents and Business Unit Leaders within their area(s) of responsibility
  • Works with Product Line Vice Presidents, Unit Leaders and Functional Heads to determine product line priorities, objectives and solutions.
  • Interface regularly with Regional & Group health & safety peers to support the development of programs and systems for health, safety and loss control.
  • Assist Human Resources concerning the health, safety, loss control aspects in HR-related programs.

 

Specific Accountabilities:

  • H&S Improvement Plans: Ensure the development and execution of annual Health & Safety Improvement Plans, and submission of applicable progress reports
  • Metrics & Data Reporting: Ensure the accurate collection, classification and reporting of health & safety metrics on a monthly, quarterly and annual basis, through Group-approved reporting tools;
  • Injury Reduction: Ensure the reduction in incident rates and associated worker’s compensation claim costs, through the adoption of specific health & safety programs and solutions;
  • Customer Focus & Social Capital: Develop relationships at all organizational levels to support to effectively influence sustainable health & safety performance and culture.

Compétences

Profil de compétences :

 

Formation/expérience de travail

  • Formation collégiale ou universitaire applicable en santé et en sécurité ou en ingénierie de sécurité privilégiée
  • Minimum de 10 ans d’expérience de travail dans un poste en santé et en sécurité ou dans un poste qui y est lié ou d’expérience de travail pertinente dans l’industrie, avec la responsabilité de plusieurs sites
  • Minimum de cinq (5) d’expérience dans un rôle de supervision, à gestion de subordonnés directs
  • La préférence sera accordée aux candidats qui possèdent, ou travaillent activement à obtenir, un titre professionnel (c.-à-d., CRSP, CSP, CIH, etc.).

 

Connaissances et compétences

  • Fortes compétences de leadership avec une capacité à demeurer calme sous pression et à gérer simultanément des activités multiples.
  • Novateur, à fortes compétences d’analyse, de recherche, de résolution de problèmes et de prise de décisions;
  • Solide compréhension du système de gestion de la santé et de la sécurité (SGSS) et des processus qui y sont liés;
  • Excellente aptitude pour la communication verbale et écrite, avec la capacité à influencer sans autorité directe;
  • Fortes compétences interpersonnelles avec une habileté pour entrer en relation avec les personnes de tous les niveaux et de toutes les fonctions de l’organisation;
  • Capacité à travailler efficacement de manière indépendante, sans supervision;
  • Capacité à traiter de l’information confidentielle avec discrétion;
  • Sens aigu des affaires
  • Excellentes aptitudes organisationnelles et de planification, attention au détail, justesse et réponse en temps opportun;
  • Flexibilité dans les heures de travail, comme dictée par les exigences du poste;
  • Capacité à voyager dans diverses régions/provinces dans l’Est du Canada.

 

Compétences particulières à l’emploi (Lominger)

  • Orientation sur les résultats
  • Gestion de l’ambiguïté
  • Gestion des processus
  • Souplesse organisationnelle
  • Courage managérial
  • Capacité à bâtir une équipe efficace
  • Résolution de problèmes
  • Établissement des priorités
  • Orientation client                    

 

 

Qualification Profile:

 

Education / Work Experience

 

  • Applicable College or University education in Health & Safety or Safety Engineering preferred
  • Minimum 10+ years of experience working within a health and safety or related position or relevant working experience in the industry with a multi-location responsibility preferred
  • Minimum 5 years of experience in a supervisory role, managing direct reports
  • Preference given to candidates possessing, or actively working toward, a professional Health & Safety designation (i.e. CRSP, CSP, CIH, etc.).

 

Knowledge & Skills

 

  • Strong leadership skills, with an ability to remain calm under pressure and manage multiple activities concurrently
  • Innovative thinker with strong analytical, research, problem-solving and decision-making skills;
  • Sound understanding of Health & Safety Management Systems (HSMS) and related processes;
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to influence without direct authority;
  • Strong interpersonal skills, with ability to relate to individuals at all organizational levels and functions, with diverse educational, socioeconomic, and ethnic backgrounds
  • Ability to work effectively independent of supervision;
  • Ability to handle confidential and sensitive information;
  • Good grasp of business acumen and common language within industries supported.
  • Excellent organizational and planning skills, with the ability to attend to detail, ensuring accuracy and timeliness;
  • Ability to work flexible hours as dictated by the requirements of the position;
  • Ability to travel to different areas / provinces across Eastern Canada, as required;

 

Job-Specific Competency Profile (Lominger)

 

  • Drive for results
  • Dealing with ambiguity
  • Process management
  • Organizational agility
  • Managerial courage
  • Building effective teams
  • Problem solving
  • Priority setting
  • Customer focus                    

Texte standard

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at:

 

www.lafarge.ca

 

We thank you for your interest.  Only candidates selected for an interview will be contacted.  Lafarge is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

 

 

Lafarge Canada Inc. welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.