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Généraliste des RH / HR Generalist

Emplacements de poste CA-ON-Mississauga
Identifiant de demande
2020-9109
Nbre de postes à pourvoir
1
Catégorie
Ressources Humaines
Gamme de produits
Corporate

Valorisation de la marque

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge.ca/en/careers .

 

 

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge.ca/en/careers .

 

Vue d'ensemble

Sommaire du poste :

 

Relevant du chef de service des RH, le généraliste des RH collabore de près avec les directeurs des RH, les chefs de service des RH, ainsi qu’avec les cadres hiérarchiques pour appuyer les activités dans l’Est du Canada en facilitant tous les services des ressources humaines qui servent aux buts et aux objectifs commerciaux. Le titulaire est la personne-ressource des dirigeants de première ligne du groupe de client sur le terrain pour toute question générale de RH, y compris, mais ne se limitant pas au recrutement et à la dotation, à l’indemnisation et aux avantages sociaux, à la formation et au développement, à la gestion de projet et aux améliorations en analyse/processus. Ce rôle dynamique sert à fournir des conseils aux dirigeants de l’entreprise en matière de planification stratégique et de questions d’emploi, tout en développant et en gérant les programmes et les procédures de ressources humaines pour le développement organisationnel.

 

Position Summary:

 

Reporting to the HR Manager, the HR generalist will work closely with the HR Directors, HR Managers, as well as line managers to support the Eastern Canadian business through facilitating all Human Resources activities to support the business goals and objectives. The incumbent is the point-person for frontline leaders in their client group in the field for any day-to-day HR related issues including but is not limited to recruitment and staffing, compensation and benefits, training and development, project management and analytics/process improvement. This dynamic role is focused on providing consultation to the business on strategic planning and employment related issues, while developing and managing human resources programs and procedures for departmental development.

Responsabilités

Responsabilités principales :  

 

  1. Sécurité : Démontre une sensibilisation et un engagement envers un environnement de travail sûr. Comprend les objectifs de sécurité de l’entreprise et les soutient en prenant des mesures visant à éviter les pratiques dangereuses ou les comportements non conformes. Fait la promotion d’initiatives/de programmes en santé et en sécurité et participe aux activités de sécurité des gammes de produits.
  2. Relations avec les employés : Incite les employés à observer une forte culture de performance, encourage le dialogue et l’esprit d’équipe. Favorise des relations positives avec les employés; accompagne, conseille et informe tant les employés que la direction sur divers sujets personnels et professionnels. Oriente, dirige et conseille l’équipe de direction et les employés en matière de problèmes liés à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’interprétation des politiques et des procédures de l’entreprise, le recrutement et la stratégie de sélection, la gestion du rendement, la cessation d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement et la gestion des avantages sociaux. Mène des entrevues de départ et en fait l’analyse pour faire des recommandations à la direction.
  3. Gestion de projets et objectifs d’équipe : Collabore avec les RH régionales et nationales et les équipes de services partagés sur des objectifs communs et résultats escomptés. Fait appel à une approche professionnelle de gestion pour réaliser les projets qui lui sont attribués, incluant l’établissement des paramètres du projet, des échéanciers, du budget et des méthodologies. Termine des projets de grande qualité à temps, dans les budgets établis. Agit de manière à démontrer sa volonté de collaborer, de partager des pratiques exemplaires et d’en tirer parti dans les régions et au pays.
  4. Recrutement et accueil/intégration : Apporte son aide et son soutien pour établir les exigences de recrutement et les critères de sélection, collabore avec les dirigeants locaux et le recrutement pour faire la sélection des meilleurs candidats. Fait la coordination de l’accueil et de l’intégration, ainsi que de l’orientation des nouveaux employés et des suivis. Facilite la réalisation des activités de développement organisationnel et de gestion du changement.
  5. Formation, développement et planification de la relève : En collaboration avec le directeur des RH responsable du portefeuille de la gestion des talents, fait l’analyse des besoins en formation pour recommander et concevoir les programmes de formation et de développement, ainsi que la révision du talent et la planification de la relève. Facilite les séances de formation en classe ou à l’interne pour gestionnaires et les employés, au besoin.
  6. Gestion des invalidités : Apporte son soutien à la direction dans les demandes de prestations d’invalidité, du début de l’absence de l’employé jusqu’à son retour, en faisant la liaison avec les gestionnaires de cas de l’assureur, en informant les dirigeants des salariés sur les programmes et les politiques en matière d’invalidité et en les mettant à jour sur les cas en cours et la coordination du retour de l’employé au travail.
  7. Analyses, mesures et amélioration du processus : Supervise les audits pour veiller à l’exactitude des renseignements d’emploi et de la conformité aux mesures de contrôle internes. Cherche à harmoniser et à améliorer les processus RH, non seulement dans la région, mais dans tout le pays, pour déterminer et implanter les processus nécessaires à l’élimination de la duplication du travail et à la réduction de l’ensemble des charges administratives. Fait le suivi et les comptes-rendus des questions de RH, ainsi que des indicateurs de rendement clés. Recommande les mesures appropriées et les implante pour atteindre les objectifs.
  8. Gestion de l’équipe des RH: Revoit les lois actuelles et projetées pour déterminer l’impact des RH sur l’entreprise; avise la direction des lois pertinentes; fait des recommandations en lien à la loi; veille à la conformité aux exigences. Entame activement la communication avec les autres membres des RH au sujet des meilleurs processus, pratiques et systèmes à utiliser pour veiller à la simplicité et à la cohérence, lorsque possible.
  9. Administration des RH : Apporte son soutien à l’administrateur RH, au besoin. Collabore avec l’administrateur RH et le centre de services pour veiller à répondre aux demandes des employés en matière de programmes d’avantages sociaux et de services, aux demandes de paie, etc.

 

Relations avec les autres postes :
  • Ce rôle a un grand niveau d’interaction avec les directeurs, les gestionnaires, les coordonnateurs et les administrateurs des RH, les cadres des gammes de produits et les services partagés des RH.

Responsabilités précises :

  • Gestion de projets et soutien au recrutement
  • Soutien à la formation et au développement des employés
  • Consultation et partenariats RH

Dimensions :

  • Géographie : Est du Canada (Ontario, Québec et Nouvelle-Écosse)
  • Gammes de produits : Granulats, béton prêt à l’emploi, ciment et fonctions intégrées
  • Taille du groupe-client : 3 à 5 groupes de clients allant jusqu’à 50 employés, syndiqués et non syndiqués.

 

 

Key Responsibilities:  

 

  1. Safety: Demonstrates an awareness and commitment to a safe work environment.  Understands the safety objectives of the organization and supports these by taking action to ensure that unsafe practices or non-compliant behaviors do not occur. Promotes Health & Safety initiatives/program and participates in Safety activities within the Product Lines.
  2. Employee Relations: Engage employees in a high performance culture, encourage open communication and team focus. Foster positive employee relations; coach, counsel and advise both employees and management on various personal and professional related matters. Provide guidance, direction and advice to the Management team and employees regarding employment related issues including, but not limited to, the interpretation of company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, terminations, strategic planning, training & development and benefits administration. Conduct effective exit interviews and provide management with analysis and recommendations.
  3. Project Management & Team Objectives: Works collaboratively across the Country and Region with HR and shared services teams on common objectives and deliverables. Uses a professional project management approach to complete assigned projects, including: establishing the project parameters, deadlines, budget, and methodologies. Completes projects on time, on budget, with a high quality result. Acts in a manner that demonstrates a desire to collaborate, share, and leverage best practices across Country and Region.
  4. Recruitment and Onboarding: Assists and supports with recruitment requirements and selection criteria, work with local business leaders and recruitment to sources and select top talent. Coordinate employee onboarding and conduct new hire orientation along with follow-ups. Facilitate the execution of organizational development and change management activities.
  5. Training, Development and Succession Planning: In partnership with the HR Director responsible for the Talent Management portfolio, conduct training needs analysis to recommend and design training and  development programs along with completing the yearly Talent Review and Succession Planning activity. Facilitate training or in-house learning sessions for managers and employees as required.
  6. Disability Management: Supports the Management of salaried disability claims from initial start of employee’s leave to his/her return by liaising with the insurance carrier case managers, educating salaried employees business leaders on the disability programs and policies along with updating business leaders on open case along with coordination employee return to work as assigned.
  7. Analytics, Metrics & Process Improvements: Oversee audits to ensure the accuracy of employment information and adherence to internal control measures. Looks for ways to streamline and improve HR processes, not only in the area, but across the Country to identify and implement processes necessary to eliminate duplication of work and reduce overall administrative burden. Monitor and report on HR issues and Key Performance Indicators. Recommend and implement appropriate action to achieve objectives and targets.
  8. HR team Management: Review existing and forthcoming legislation to determine HR impact on the organization; advise management on pertinent legislations; make recommendations regarding legislation; and ensure adherence to requirements. Actively engage in communications with other HR team members around best process, practices, and systems use to ensure simplicity and consistency where possible
  9. HR Administration: Supports the HR Administrator as needed. Work with the HR Administrator and Service center to ensure they can address employee inquiries regarding company benefit programs and services, payroll inquiries, etc.

 

Relationship with Other Jobs:
  • This role will have a high level of interaction with HR Directors, HR Managers, HR Coordinators and HR Administrator, business line managers and HR Shared Services.

Specific Accountabilities:

  • Project Management and Recruitment Support
  • Employee Learning & Development Support
  • HR partnerships and consultation

Dimensions:

  • Geography: Eastern Canada (Ontario, Quebec and Nova Scotia)
  • Product lines: Aggregates, Ready-Mix Concrete, Cement and Corporate functions
  • Client group size: 3 to 5 client groups up to 50 employees both union and non-union.

Compétences

Profil de compétence :

 

Formation et expérience de travail :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines, de préférence
  • Trois (3) ans à cinq (5) de coordination des RH/expérience comme généraliste
  • Détient un titre professionnel de CRHA ou en cours
  • Bilingue – anglais et français, un atout

 

 Connaissances et aptitudes :

  • Compétences administratives et organisationnelles éprouvées, avec un fort niveau de minutie et de justesse, malgré des échéanciers serrés.
  • Forte connaissance des systèmes SIRH, des interrogations de bases de données et de comptes-rendus dans un environnement PRE (ERP), particulièrement Workday et/ou facteurs de succès SAP.
  • Fortes compétences en informatique et dans l’utilisation de Microsoft Office Excel, PowerPoint, Word et autres applications.
  • Capacité pour les tâches simultanées et orienté sur le processus avec de fortes compétences en communications verbale et écrite.
  • Connaissances des lois relatives à l’emploi (normes du travail, Code des droits de la personne, équité salariale, équité en matière d’emploi, loi sur la protection de la vie privée, loi sur la SST, etc.).

 

Compétences particulières à l’emploi (Lominger)

  • Pragmatique (orienté sur l’action)
  • Gestion par les systèmes
  • Orientation sur les résultats
  • Résolution de problèmes
  • Flexibilité interpersonnelle
  • Organisation et établissement des priorités
  • Aptitudes pour la communication, écrite et verbale

 

 

Qualification Profile:

 

Education and Work Experience:

  • Bachelor degree in Business or Human Resources preferred
  • 3 to 5 years HR Coordinator / Generalist experience
  • Obtained or working towards a CHRP designation
  • Bilingual – English & French would be an asset

 

 Knowledge and Skills:

  • Demonstrated administrative and organizational skills with high degree of thoroughness and accuracy while working towards tight deadlines
  • Strong knowledge of HRIS systems, and database query and reporting in an ERP environment, specifically Workday and or SAP Success Factors.
  • Strong computer skills with proficiency in use of Microsoft Office Excel, PowerPoint, Word and other applications
  • Ability to multi-task and process oriented with strong verbal and written communication skills
  • Knowledge of Employment Legislation (Employment Standards, Human Rights Code, Pay Equity, Employment Equity, Privacy Legislation, OH&S Act etc.)

 

Job-Specific Competency Profile (Lominger):

  • Action Oriented
  • Managing Through Systems
  • Drive for Results
  • Problem Solving
  • Interpersonal Savvy
  • Organizing and Priority Setting
  • Communication Skills both Written and Oral

Texte standard

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at:

www.lafarge.ca

We thank you for your interest.  Only candidates selected for an interview will be contacted.  Lafarge is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

 

 

Lafarge Canada Inc. welcomes and encourages applications from people with disabilities. In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.